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被迫強(qiáng)制待崗支付基本工資是違法的。首先，勞動(dòng)者有義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)，有權(quán)在用人單位具備就業(yè)條件時(shí)完成工作；其次，用人單位強(qiáng)制就業(yè)是單方面變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者同意；最后，勞動(dòng)者可以要求用人單位在就業(yè)期間按照勞動(dòng)合同正常支付工資，而不僅僅是基本工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
