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企業(yè)非法終止臨時工勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償，需要按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向臨時工支付賠償。
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。
月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
