工廠拆遷時(shí)，員工不愿意在新地方工作的，工廠應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同，并按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是因客觀原因無法繼續(xù)履行合同。

一般情況下，員工在工廠工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

員工在工廠工作半年以下的，工廠應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月的工資。

員工在工廠工作不滿半年的，工廠應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。