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公司辭退職工年假的計算方法是根據(jù)職工應(yīng)休年假天數(shù)支付相應(yīng)的工資，法律規(guī)定的職工不休年假的工資按普通工資的三倍計算。除支付年假工資外，非法辭退的，還應(yīng)當(dāng)按照實際工齡支付賠償金。
法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
