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公司開(kāi)除職工年假怎么算工資的

蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司辭退職工年假的計(jì)算方法是根據(jù)職工應(yīng)休年假天數(shù)支付相應(yīng)的工資,法律規(guī)定的職工不休年假的工資按普通工資的三倍計(jì)算。除支付年假工資外,非法辭退的,還應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工齡支付賠償金。

法律依據(jù):

《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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