遭受工傷后，需要進(jìn)行工傷索賠的程序如下：

一、進(jìn)行工傷認(rèn)定

單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交工傷報(bào)告。

由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查，以確定是否屬于工傷。如果用人單位書面認(rèn)可為工傷，且未投保工傷保險(xiǎn)，則可以省略這一程序。

如果單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定，受傷者必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，會(huì)書面通知單位和受傷者。

二、進(jìn)行工傷鑒定

在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷后，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，由縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定。

三、勞動(dòng)仲裁

如果與用人單位協(xié)商解決不了，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

四、提起訴訟

對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不滿意的，需在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。