員工因家中事務(wù)請假，公司不批準(zhǔn)是否違法，取決于請假的原因。如果員工有資格享受探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期，公司不批準(zhǔn)這些假期是不合法的。在其他情況下，公司有權(quán)決定是否批準(zhǔn)請假。

用人單位有權(quán)決定是否批準(zhǔn)員工的事假申請。這屬于用人單位的自主管理范圍，因?yàn)槟壳拔覈煞ㄒ?guī)對事假沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。

事假的管理依據(jù)主要是勞資雙方的勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度。當(dāng)員工提出請事假時(shí)，用人單位可以根據(jù)其具體情況給予批準(zhǔn);若員工在請事假到期后尚未返崗工作的，用人單位不應(yīng)盲目將其視為曠工，而應(yīng)通過其留存的地址和聯(lián)系電話了解情況，先要求其返崗工作，然后再按照規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理，并保留相應(yīng)的書面證據(jù)。

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

《勞動合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。