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單位是有權(quán)利不讓休公休假的。用人單位有安排年假的權(quán)利，但單位因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。對于職工未休年假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的300%支付年假工資。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
