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大。大學(xué)假勞動(dòng)合同會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益產(chǎn)生影響。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。而大學(xué)假勞動(dòng)合同往往沒(méi)有明確約定休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到保障。
因此，大學(xué)假勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)產(chǎn)生影響，建議用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，合理使用勞動(dòng)力資源，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
