強(qiáng)制請假可以勞動仲裁。勞動者可以通過勞動爭議仲裁程序解決勞動爭議。勞動仲裁的受理范圍包括但不限于以下幾種情況：

1.確認(rèn)勞動關(guān)系時發(fā)生的爭議;

2.訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4.在工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)方面發(fā)生的爭議;

5.在勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等方面發(fā)生的爭議;

6.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。