工廠未簽訂勞動(dòng)合同不可以開除工人，不管有沒有簽訂勞動(dòng)合同，工廠有正當(dāng)理由的才可以開除員工。例如員工不符合工廠的錄用條件，員工在工作期間被追究刑事責(zé)任或者有其他重大過(guò)錯(cuò)。

工廠未簽訂勞動(dòng)合同可以開除工人嗎?

不可以，開除員工需要有正當(dāng)理由。

《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定，

用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司拒絕續(xù)簽合同怎么賠償？

公司不續(xù)簽合同一般就會(huì)按勞動(dòng)者工作一年來(lái)進(jìn)行支付一個(gè)月的工資，而對(duì)于不滿一年但滿了半年的也會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付，而不滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行合理支付。規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

對(duì)于公司無(wú)故的不續(xù)簽勞動(dòng)合同必定就要按勞動(dòng)法的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際的工齡還有實(shí)際的收入來(lái)進(jìn)行計(jì)算，如果用人單位拒不支付的話，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。

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