臨時找的工人受傷，賠償需要根據(jù)具體情況確定。如果雇主有過錯，比如未提供安全保障措施或者未按照規(guī)定為工人購買保險等，那么雇主需要承擔相應(yīng)的賠償責任。

具體的賠償金額和方式，需要根據(jù)雇主的過錯程度和工人受傷情況來確定。如果雇主存在故意或者重大過失，那么賠償?shù)慕痤~可能會比較高。

另外一種情況是，如果臨時雇傭工人的受傷是由于第三人的過錯造成的，比如其他工人的操作失誤或者設(shè)備故障等原因，那么醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費等合理的費用支出應(yīng)該由第三人來承擔。

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。