日結(jié)臨時(shí)工受傷是算工傷的。作為日結(jié)臨時(shí)工，如果在工作中受傷，這屬于工傷范疇。在我國(guó)法律中，并沒(méi)有臨時(shí)工與正式工在工傷認(rèn)定上的區(qū)別。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng)，就構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系既包括有書(shū)面協(xié)議的，也包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

一旦確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，接下來(lái)的步驟是進(jìn)行工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，將按照相應(yīng)的等級(jí)來(lái)進(jìn)行工傷賠償。

勞動(dòng)者可以向用人單位提出工傷認(rèn)定的要求。如果用人單位不予以認(rèn)定，勞動(dòng)者可以向所在單位所屬的勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

值得注意的是，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也不能完全排除勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律法規(guī)承認(rèn)非契約勞動(dòng)關(guān)系，也被稱(chēng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這意味著，即使沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)上在為用人單位工作，就構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。因此，對(duì)于日結(jié)臨時(shí)工來(lái)說(shuō)，如果在工作中受傷，仍然可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求工傷賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。