這種情況可以申請工傷認(rèn)定，事實上，法律制度中沒有關(guān)于臨時工的概念，建立了事實勞動關(guān)系后，在沒有勞動合同的情況下還可以通過工資發(fā)放記錄，工作證，證人證言等證明勞動關(guān)系，只要可以提供能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，就可以申請工傷認(rèn)定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、臨時工沒簽合同受工傷可以申請工傷認(rèn)定嗎?
• 2、工傷護(hù)理費怎么賠償

臨時工沒簽合同受工傷可以申請工傷認(rèn)定嗎?

可以申請工傷認(rèn)定，但需要提供能證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，沒有勞動合同的，以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系：

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

6、證人證言。

工傷護(hù)理費怎么賠償

工傷職工護(hù)理費，是指生活無法自理，需要他人陪護(hù)而支出的費用。按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工支付護(hù)理費待遇的主體和標(biāo)準(zhǔn)，分為兩類：

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