年假，或稱帶薪年休假、年休假，是指勞動者在連續(xù)工作滿一年后，依法享有的保留原職和薪資的連續(xù)休假權(quán)益。

無論是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，還是有雇工的個(gè)體工商戶，只要員工工作滿一年，均應(yīng)享有此項(xiàng)權(quán)益。

雇主有義務(wù)保障員工的年休假權(quán)利，并在員工休假期間支付與正常工作相同的工資。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，年休假的時(shí)長與工齡掛鉤：

1、工齡滿1年但不滿10年的員工，享有年休假5天;

2、工齡滿10年但不滿20年的員工，享有年休假10天;

3、工齡滿20年的員工，則享有年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。