可以提前辭職的。不過(guò)，若是約定了合同服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定離職的構(gòu)成違約，需要支付違約金。根據(jù)規(guī)定，提前辭職，若過(guò)了試用期，需提前30日以書(shū)面方式提出;試用期內(nèi)，提前三日口頭或書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

簽了三年勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎

勞動(dòng)合同簽了三年，勞動(dòng)者是可以提前辭職的。不過(guò)，若是約定了合同服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定離職的構(gòu)成違約，需要支付違約金。

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

3、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

員工提出辭職老板不同意怎么辦

辭職公司不同意的辦法，有兩種：

規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

和公司簽的勞動(dòng)合同勞動(dòng)局有備案嗎？

勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同只要是用人單位和勞動(dòng)者簽字蓋章即可生效，是否備案并不影響勞動(dòng)合同的法律效力。有些地方有規(guī)定要去備案，但并不是強(qiáng)制性要求。如沒(méi)有特殊的必要，一般不需要去備案。

法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同后必須要去勞動(dòng)局備案，只要?jiǎng)趧?dòng)合同本身和簽訂勞動(dòng)合同的程序符合法律的規(guī)定，雙方在合同上簽字或者蓋章后，合同就生效了，是否備案不影響合同的有效性。

《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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