員工在工作中受傷，公司應(yīng)根據(jù)工傷保險條例進(jìn)行賠償。

公司應(yīng)確保員工參加了工傷保險，工傷保險將承擔(dān)部分醫(yī)療費用、傷殘津貼等。公司也應(yīng)支付員工在治療期間的工資福利，確保其基本生活不受影響。對于超出工傷保險范圍的損失，如精神損害賠償?shù)?，公司?yīng)依據(jù)勞動合同或雙方協(xié)商進(jìn)行賠償。

員工受傷后，應(yīng)及時就醫(yī)并通知公司。公司協(xié)助員工申請工傷認(rèn)定，一旦認(rèn)定為工傷，工傷保險將開始支付相關(guān)費用。同時，公司需確保員工在治療期間享受原有工資待遇。如有超出保險范圍的賠償，雙方應(yīng)協(xié)商解決或通過法律途徑解決。整個過程中，公司應(yīng)保持與員工的溝通，確保賠償及時到位。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。