臨時(shí)工可以計(jì)算工齡，臨時(shí)工的概念在法律上已經(jīng)消除，因此臨時(shí)工也被稱(chēng)為“勞動(dòng)合同制工”。無(wú)論是否簽訂合同，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工期間的工作時(shí)間計(jì)算工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了他們對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。

連續(xù)計(jì)算工齡。例如，如果一名員工從A單位調(diào)到B單位，其在A單位和B單位的工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。如果員工被錯(cuò)誤處理，經(jīng)過(guò)審查后，錯(cuò)誤處理的時(shí)間可以連續(xù)計(jì)算服務(wù)年限的時(shí)間和驗(yàn)證后的服務(wù)年限，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)服務(wù)年限。

合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指在員工的工作經(jīng)歷中，一般不是因?yàn)樽约旱闹饔^原因而中斷一段時(shí)間，扣除中斷時(shí)間，并在中斷前后合并計(jì)算工作時(shí)間。比如精簡(jiǎn)辭職的工人和員工，可以合并計(jì)算辭職前后的連續(xù)工作時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第四十四條學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。