勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)條件如下：

1、申請(qǐng)人必須與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接的利益關(guān)系。

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。若不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是其它爭(zhēng)議，如人身傷害等，則不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁必須屬于仲裁委員會(huì)受理的范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會(huì)主要受理勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、終止、辭退、辭職、工作時(shí)間、休息、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等糾紛。

4、申請(qǐng)仲裁時(shí)，必須提交仲裁委員會(huì)。也就是說(shuō)，你需要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而不是隨意選擇仲裁委員會(huì)。

5、有明確的仲裁人員和具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。需要清楚地指出想要仲裁的對(duì)象是誰(shuí)，仲裁請(qǐng)求是什么，以及要求的依據(jù)是什么。

6、仲裁申請(qǐng)必須在規(guī)定的期限內(nèi)提出，除非遇到不可抗力或其他正當(dāng)原因。一般而言，仲裁申請(qǐng)應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。

7、申請(qǐng)及相關(guān)材料齊全，符合要求。需根據(jù)仲裁委員會(huì)的要求填寫(xiě)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)。

由于地區(qū)或仲裁委員會(huì)的要求，具體情況可能有所不同。因此，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，最好咨詢(xún)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)或律師，以確保您的申請(qǐng)符合要求并能夠被接受。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。