單位與員工之間的勞動關系是由雙方簽訂勞動合同所建立的。但是，在一些情況下，單位可能需要解除與員工的勞動關系。那么，單位如何解除勞動關系？

首先，單位需要有合法的解除勞動關系的原因，例如員工違反了勞動合同的規(guī)定，嚴重失職，或者因企業(yè)經營情況需要進行裁員等。其次，單位需要依照法律程序進行解除勞動關系，包括書面通知員工、聽取員工的意見、支付經濟補償等。最后，單位需要保證解除勞動關系的合法性，避免因此產生法律糾紛。

在解除勞動關系時，單位需要注意以下幾點：

解除勞動關系必須有合法的原因，不能隨意解除。    解除勞動關系必須依照法定程序進行，不能違反法律規(guī)定。    解除勞動關系需要支付經濟補償，具體數額應根據法律規(guī)定和勞動合同約定進行。    解除勞動關系后，單位需要及時辦理相關手續(xù)，例如工資結算、社會保險繳納等。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條，單位解除勞動合同，應當有下列情形之一：

員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；    員工嚴重違反勞動合同的規(guī)定；    員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；    員工被依法追究刑事責任的。

以上是單位解除勞動關系的一些基本情況和法律依據，單位在解除勞動關系時應當遵守法律規(guī)定，保證解除的合法性，避免因此產生法律風險。