申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制,勞動(dòng)仲裁受理年齡限制如下:
1、一般情況下,不得超過(guò)女性50歲、男性60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡(即16歲以上),否則不予受理。
2、超過(guò)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的,與用人單位的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院按勞務(wù)關(guān)系處理。