競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，在勞動(dòng)合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)力的用人單位任職，不得自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制條款可能無(wú)效的情形包括：

1.協(xié)議主體不適當(dāng)：在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如果企業(yè)一方并非合法擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，或者協(xié)議另一方不符合競(jìng)業(yè)限制的適用條件，可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。

2.競(jìng)業(yè)限制期限過(guò)長(zhǎng)：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，超出部分可能被認(rèn)定為無(wú)效。

3.未給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果協(xié)議中未約定補(bǔ)償數(shù)額或給付標(biāo)準(zhǔn)，或者用人單位不同意給付補(bǔ)償金，該協(xié)議可能對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生法律效力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。