勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行公正的判斷和裁決。

在我國，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人若想向人民法院提起訴訟，必須先經(jīng)過勞動仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，當事人應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。

但是，勞動仲裁委員會對于一些特定條件的案件，可以不予受理。這些條件包括：

1.申請人不具備申請勞動仲裁的主體資格;

2.申請人不是與申請仲裁的爭議有直接利害關系的人;

3.爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍;

4.爭議不屬于該仲裁委員會的管轄范圍;

5.超過法律規(guī)定的申請仲裁時效;

6.申請書及相關材料不符合要求。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。