終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)查看勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于終止合同補(bǔ)償金的約定，如有，則按照約定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)通常指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

對于非因勞動(dòng)者原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同終止，如用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情形，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)存在違法或違約行為，可能會(huì)影響其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁Y格或金額。因此，在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)綜合考慮各種因素，確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和合法性，不清楚如何計(jì)算或?qū)r償金額有疑問，可及時(shí)咨詢勞動(dòng)糾紛律師。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。