職工被辭退時，通常應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償包括：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照職工在公司的工作年限及月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，通常每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 未休年假補(bǔ)償：如職工有未休的年假，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的年假補(bǔ)償。

3. 工資及福利結(jié)清：公司應(yīng)結(jié)清職工被辭退前的所有工資、獎金、津貼及福利等。

4.其他補(bǔ)償：如職工被非法辭退或公司存在其他違法行為，職工還可要求支付賠償金等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式主要依據(jù)職工在公司的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)。職工每工作滿一年，公司應(yīng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計(jì)算。

確保獲得應(yīng)得的補(bǔ)償，職工在被辭退時應(yīng)與公司進(jìn)行充分溝通，清楚具體的補(bǔ)償方案。如公司未按照法律規(guī)定支付補(bǔ)償，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，甚至提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，職工被辭退時應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保獲得應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他福利。如有爭議，可通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。