職工被辭退時，通常應獲得經(jīng)濟補償。具體補償包括：

1. 經(jīng)濟補償金：按照職工在公司的工作年限及月工資標準計算，通常每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

2. 未休年假補償：如職工有未休的年假，公司應按照相關規(guī)定支付相應的年假補償。

3. 工資及福利結(jié)清：公司應結(jié)清職工被辭退前的所有工資、獎金、津貼及福利等。

4.其他補償：如職工被非法辭退或公司存在其他違法行為，職工還可要求支付賠償金等。

經(jīng)濟補償金的計算方式主要依據(jù)職工在公司的工作年限和月工資標準。職工每工作滿一年，公司應支付一個月工資的經(jīng)濟補償;工作六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資標準按照職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

確保獲得應得的補償，職工在被辭退時應與公司進行充分溝通，清楚具體的補償方案。如公司未按照法律規(guī)定支付補償，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，甚至提起訴訟，以維護自己的合法權益。

總之，職工被辭退時應根據(jù)相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保獲得應得的經(jīng)濟補償和其他福利。如有爭議，可通過法律途徑維護自己的權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。