以績效不合格開除員工不一定要給賠償。

1、若員工因績效考核結(jié)果不合格而被解除勞動合同，這可能構(gòu)成違法解除，除非用人單位能證明解除行為符合法律規(guī)定。在這種情況下，員工可能有權(quán)要求賠償金。

2、但勞動合同中明確規(guī)定了績效標(biāo)準(zhǔn)以及未達(dá)標(biāo)時(shí)的解雇條件，并且這些規(guī)定符合法律規(guī)定，用人單位依據(jù)這些約定解除勞動合同可能是合法的。

總之，績效考核通常屬于企業(yè)內(nèi)部管理的范疇。員工對績效考核結(jié)果有異議，應(yīng)嘗試與用人單位或考核負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求內(nèi)部解決途徑。協(xié)商未能解決糾紛，員工可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。只有在仲裁無法解決爭議時(shí)，員工才可以選擇向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。