臨時工在工作中受傷，老板應承擔的責任取決于勞動關系、工傷認定結果以及相關的法律法規(guī)。

臨時工在工作中受傷時，先需要明確的是，該臨時工與雇主之間是否存在正式的勞動關系。雙方簽訂了勞動合同或存在事實勞動關系，臨時工就享有與正式員工相同的工傷保障。

臨時工受傷被認定為工傷，雇主應負責支付工傷醫(yī)療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金等相關費用。具體的賠償金額和支付方式將根據工傷認定結果、傷殘等級以及當?shù)氐墓ｋU政策來確定。

臨時工與雇主之間不存在勞動關系，而是屬于勞務關系或雇傭關系，臨時工在工作中受傷時，雇主應依據《民法典》等相關法律規(guī)定，承擔相應的賠償責任。賠償范圍通常包括醫(yī)療費用、誤工費、殘疾賠償金等。

總之，臨時工受傷后，雇主應承擔的責任應根據實際情況和法律規(guī)定來確定。建議在遇到此類問題時，及時咨詢專業(yè)律師或法律機構，以便得到更加準確和專業(yè)的解答。

《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條

侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償;被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數(shù)額。