公司組織活動時員工受傷，是否屬于工傷需根據(jù)具體情況判斷，如活動性質(zhì)、受傷原因等。

工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。但公司組織的活動可能具有多樣性，如團(tuán)建、年會等，不一定完全符合工傷的定義。

要判斷此類活動中的受傷是否屬于工傷，需要考慮以下因素：活動是否與工作直接相關(guān)、受傷是否因工作原因、是否發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)等。如果活動與工作直接相關(guān)，且受傷是在工作過程中發(fā)生的，那么通?？梢员徽J(rèn)定為工傷。

活動更偏向于娛樂性質(zhì)，與工作無直接關(guān)聯(lián)，那么在此類活動中受傷可能不被視為工傷。

但具體情況還需根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司的相關(guān)政策進(jìn)行判斷。建議員工在受傷后及時咨詢律師或公司人力資源部門，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。