公司組織活動(dòng)時(shí)員工受傷，是否屬于工傷需根據(jù)具體情況判斷，如活動(dòng)性質(zhì)、受傷原因等。

工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。但公司組織的活動(dòng)可能具有多樣性，如團(tuán)建、年會(huì)等，不一定完全符合工傷的定義。

要判斷此類活動(dòng)中的受傷是否屬于工傷，需要考慮以下因素：活動(dòng)是否與工作直接相關(guān)、受傷是否因工作原因、是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)等。如果活動(dòng)與工作直接相關(guān)，且受傷是在工作過(guò)程中發(fā)生的，那么通?？梢员徽J(rèn)定為工傷。

活動(dòng)更偏向于娛樂(lè)性質(zhì)，與工作無(wú)直接關(guān)聯(lián)，那么在此類活動(dòng)中受傷可能不被視為工傷。

但具體情況還需根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司的相關(guān)政策進(jìn)行判斷。建議員工在受傷后及時(shí)咨詢律師或公司人力資源部門，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。