公司組織活動時員工受傷,是否屬于工傷需根據(jù)具體情況判斷,如活動性質(zhì)、受傷原因等。
工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到的傷害。但公司組織的活動可能具有多樣性,如團建、年會等,不一定完全符合工傷的定義。
要判斷此類活動中的受傷是否屬于工傷,需要考慮以下因素:活動是否與工作直接相關(guān)、受傷是否因工作原因、是否發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)等。如果活動與工作直接相關(guān),且受傷是在工作過程中發(fā)生的,那么通??梢员徽J定為工傷。
活動更偏向于娛樂性質(zhì),與工作無直接關(guān)聯(lián),那么在此類活動中受傷可能不被視為工傷。
但具體情況還需根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司的相關(guān)政策進行判斷。建議員工在受傷后及時咨詢律師或公司人力資源部門,以維護自己的合法權(quán)益。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。