工傷保險(xiǎn)賠償后，若老板未履行其他法定賠償責(zé)任，員工可以依法起訴。

工傷保險(xiǎn)賠償是針對(duì)工傷事故導(dǎo)致的員工傷害而進(jìn)行的賠償，其目的在于保障員工的合法權(quán)益。然而，工傷保險(xiǎn)賠償并不涵蓋所有因工傷產(chǎn)生的損失。若員工在工傷事故中遭受的其他損失，如誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等，老板未依法支付，員工有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，員工需提供相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療費(fèi)用清單、工資條等，以證明自己的訴求。法院將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)，對(duì)案件進(jìn)行審理并作出判決。

總之，工傷保險(xiǎn)賠償后，若老板未履行其他法定賠償責(zé)任，員工完全有權(quán)通過(guò)法律途徑追討自己的合法權(quán)益。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。