在私人老板處打工受傷，可按照下列步驟要求賠償：

1. 確保自身安全：受傷后應(yīng)盡快就醫(yī)，確保得到及時治療，同時保存好所有與傷情相關(guān)的醫(yī)療記錄。

2. 收集證據(jù)：除了醫(yī)療記錄，還應(yīng)收集工作場所的照片、視頻或同事的證言等，以證明受傷與工作有關(guān)。

3. 與老板溝通：在收集完證據(jù)后，與私人老板溝通，說明受傷情況和賠償要求。盡量通過書面形式記錄溝通內(nèi)容和結(jié)果。

4. 咨詢法律顧問：如與老板溝通無果，可咨詢法律顧問，了解自身權(quán)益和可行的法律途徑。

5. 法律途徑：根據(jù)法律顧問的建議，可通過申請勞動仲裁或提起訴訟等方式要求賠償。在申請或訴訟過程中，需提供充分的證據(jù)以支持自己的主張。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。