新入職員工不一定需要工作滿(mǎn)一年才能請(qǐng)年休假，具體取決于公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定。

新入職員工是否要滿(mǎn)一年才能請(qǐng)年休假的問(wèn)題，實(shí)際上并沒(méi)有統(tǒng)一的法律規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，員工的年休假權(quán)利是根據(jù)其累計(jì)工作年限來(lái)確定的，而非僅依據(jù)在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。

但不同的公司可能有不同的政策。有些公司可能規(guī)定員工需要工作滿(mǎn)一定時(shí)間(如一年)后才能享受全部年休假，或者設(shè)定一定的試用期后才允許員工請(qǐng)年休假。這些政策通常是基于公司的實(shí)際情況和管理需要而制定的。

新入職員工能否請(qǐng)年休假，以及能夠請(qǐng)多少天年休假，應(yīng)當(dāng)參照所在公司的具體政策和勞動(dòng)合同中的約定。如有疑問(wèn)，建議咨詢(xún)公司的人事部門(mén)或法律顧問(wèn)。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。