單位違法解除合同，是指單位在不符合法定或約定條件下，單方面解除與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位在解除勞動合同時，必須遵循法定條件和程序。若單位未遵循相關(guān)規(guī)定，即構(gòu)成違法解除合同。

單位在以下情況下算違法解除合同：

1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;

2. 未及時足額支付勞動報酬;

3. 未依法為勞動者繳納社會保險費;

4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;

5. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同;

6. 在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利;

7. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定等。

若單位有上述行為之一，并解除勞動合同，即構(gòu)成違法解除合同。

單位在解除勞動合同時，必須確保勞動者的基本權(quán)益不受侵犯。例如，單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資和福利待遇，提供符合標準的勞動保護和勞動條件，依法為勞動者繳納社會保險費等。

如發(fā)現(xiàn)單位存在違法解除合同的行為，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。