勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭議解決中，由具有獨(dú)立公正性的仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁的一種方式。在中國，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)主要由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民調(diào)解委員會(huì)構(gòu)成，其仲裁裁決具有法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)爭議解決中起著至關(guān)重要的作用，它可以快速、便捷地解決勞動(dòng)爭議，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1.申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)限為爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，逾期不予受理。

2.申請勞動(dòng)仲裁需要提供相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、社保繳納證明等。

3.在仲裁過程中，雙方應(yīng)當(dāng)積極配合，提供證據(jù)材料并出席仲裁聽證會(huì)。

4.仲裁裁決是具有法律效力的，雙方應(yīng)當(dāng)遵守仲裁裁決。

勞動(dòng)仲裁是一種有效的勞動(dòng)爭議解決方式，但也需要雙方的積極配合和遵守。在勞動(dòng)爭議解決中，應(yīng)當(dāng)盡量通過協(xié)商解決，如果無法協(xié)商解決，可以考慮申請勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》