受了工傷辭職了有賠償。

工傷賠償是基于員工在工作中受到的傷害，與是否辭職無關(guān)。根據(jù)《工傷保險條例》，員工在工作中受傷，無論是否辭職，都有權(quán)享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷賠償。

員工應(yīng)在受傷后及時報告單位，并由單位向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。在獲得工傷認(rèn)定后，員工可以向社保部門申請工傷賠償。

員工在申請工傷賠償時，應(yīng)保留好相關(guān)醫(yī)療證明、工傷認(rèn)定決定書等材料，并注意申請時效，以免錯過申請期限。如果單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，員工也可以在一年內(nèi)自行申請。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。