工傷賠付工資一般按照工傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。

如果員工工作時(shí)間不足12個(gè)月，則按實(shí)際月數(shù)平均工資計(jì)算。

賠付期間，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷津貼，通常不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果員工因工傷導(dǎo)致傷殘，還可能獲得一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

具體賠付金額和方式需根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策確定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。