勞動仲裁是一種常見的解決勞動糾紛的方式，但對于鐵路單位來說，他們是否害怕這種方式呢？

對于鐵路單位來說，他們可能會擔(dān)心勞動仲裁會對他們造成負(fù)面影響。

首先，我們需要了解一下勞動仲裁的定義。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解、裁決的一種方式。在中國，勞動仲裁委員會是由政府設(shè)立的機(jī)構(gòu)，具有法律效力。

一方面，勞動仲裁可能會給鐵路單位帶來經(jīng)濟(jì)損失，例如要求支付賠償金、補(bǔ)償金等。另一方面，勞動仲裁可能會對鐵路單位的聲譽(yù)造成影響，影響他們在市場上的競爭力。

然而，我們也不能忽視勞動仲裁的好處。對于勞動者來說，勞動仲裁是一種有效保護(hù)自己權(quán)益的方式。對于鐵路單位來說，勞動仲裁也可以幫助他們更好地管理員工，避免勞動糾紛的發(fā)生。

在實(shí)際操作中，鐵路單位應(yīng)該積極面對勞動仲裁，并盡力避免勞動糾紛的發(fā)生。如果勞動糾紛確實(shí)發(fā)生了，鐵路單位應(yīng)該積極參與勞動仲裁，并尊重仲裁結(jié)果。

最后，我們需要明確一點(diǎn)，即勞動仲裁是中國法律規(guī)定的一種解決勞動糾紛的方式。鐵路單位應(yīng)該遵守中國法律，并尊重勞動者的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》