離職后若工資一直未發(fā)放，可以先與雇主溝通，了解原因，若無果可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可尋求法律途徑解決。

1、先建議與雇主或人力資源部門進行溝通，了解工資未發(fā)放的具體原因。可能是因為財務流程、核算錯誤或雙方對工資計算存在分歧等原因。

2、溝通無果后，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，并提交相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、離職證明等。勞動監(jiān)察部門會對此進行調(diào)查，并協(xié)調(diào)雙方解決糾紛。

3、勞動監(jiān)察部門仍然無法解決問題，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在仲裁過程中，需要提交相關證據(jù)和材料，證明自己的權(quán)益受到侵害。

4、勞動仲裁結(jié)果仍然不滿意，或者對方拒絕履行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

在整個過程中，建議咨詢專業(yè)律師，了解維權(quán)方法和應采取的法律行動。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>