工資被拖欠半年的情況，員工首先要做的是與雇主進(jìn)行積極的溝通，了解工資拖欠的具體原因，并明確表達(dá)要求支付工資的意愿。

若雇主無法給出合理解釋或承諾支付時(shí)間，員工可以考慮以下措施：

咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門，了解相關(guān)法律法規(guī)，并提交投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查。

準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

若勞動(dòng)仲裁結(jié)果仍無法滿足員工要求，可以向法院提起訴訟，要求雇主支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償。

在整個(gè)過程中，員工應(yīng)保留所有與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)，以便在需要時(shí)提供證明。

《勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>