工傷停工留薪期滿后還有醫(yī)療期。工傷停工留薪期滿后，員工若仍需治療，仍有權(quán)享受醫(yī)療期。具體醫(yī)療期長(zhǎng)度和待遇需根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定。

在工傷事故發(fā)生后，員工會(huì)進(jìn)入工傷停工留薪期，該期間員工享受原工資福利待遇，并由用人單位按月支付。停工留薪期滿后，若員工傷情仍未痊愈，需要繼續(xù)治療，員工仍有權(quán)享受醫(yī)療期。

醫(yī)療期的具體長(zhǎng)度和待遇標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果來確定。如果員工被認(rèn)定為工傷，并且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為需要繼續(xù)治療，員工可以繼續(xù)享受醫(yī)療期的相關(guān)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、病假工資等。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。