法助手
沒(méi)有簽訂合同的情況下，員工辭職通常不能立即離開(kāi)。員工仍需遵循合理通知期的規(guī)定，除非雙方另有約定或存在特殊情況。
在勞動(dòng)關(guān)系中，即使沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，雙方也形成了一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
員工決定辭職時(shí)，盡管沒(méi)有書(shū)面合同明確規(guī)定的通知期，但員工仍應(yīng)遵循合理通知期的原則，給用人單位足夠的時(shí)間進(jìn)行人員調(diào)整和安排。合理通知期的長(zhǎng)短通常取決于行業(yè)慣例、工作性質(zhì)以及雙方的實(shí)際情況。
在某些特殊情況下，如員工遭受用人單位的嚴(yán)重侵害或存在其他緊急事由，員工可能無(wú)需提前通知即可立即離職。但這種情況下，員工需確保自己的離職行為合法且有充分證據(jù)支持。
總之，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工在辭職時(shí)也應(yīng)遵守合理通知期的規(guī)定，以避免產(chǎn)生不必要的法律糾紛。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
