勞動合同的解除不能通過事先的約定來設(shè)定條件。根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動合同必須遵循法定的條件和程序，否則將被視為非法解除。

勞動合同的內(nèi)容，如工資、崗位和合同期限等，可以通過雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致來確定。然而，關(guān)于合同解除的條款，雙方不能預(yù)先設(shè)定，因?yàn)閯趧雍贤慕獬仨殱M足《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的法定情形。

勞動合同的解除方式包括用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商一致解除。每一種解除方式都有其具體的法律程序和條件。即使是雙方協(xié)商一致解除，也應(yīng)當(dāng)是在合同履行過程中基于實(shí)際情況達(dá)成的共識，而非在簽訂合同時(shí)的預(yù)先約定。

因此，勞動合同中關(guān)于提前通知期和額外支付工資作為解除條件的預(yù)先約定，并不符合法律規(guī)定。如果用人單位依據(jù)此類預(yù)先約定解除勞動合同，可能需要向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第二款

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。