勞動仲裁不可以異地仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，但是根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動仲裁必須在爭議發(fā)生的地方進(jìn)行，不能異地進(jìn)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生的地方的人民政府勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行。”這意味著，如果勞動爭議發(fā)生在某個(gè)城市的企業(yè)，那么勞動仲裁必須在該城市的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，而不能在其他城市的機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

這個(gè)規(guī)定的目的是為了保證勞動爭議仲裁的公正性和權(quán)威性。如果勞動仲裁可以在異地進(jìn)行，那么可能會導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)?shù)胤珊颓闆r不熟悉，無法做出公正的裁決。此外，異地仲裁還可能增加當(dāng)事人的交通、住宿等費(fèi)用，不利于當(dāng)事人的利益。

總之，根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動仲裁必須在爭議發(fā)生的地方進(jìn)行，不能異地進(jìn)行。這一規(guī)定旨在保證勞動爭議仲裁的公正性和權(quán)威性，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。