員工工傷賠償流程如下：

1. 工傷認定：員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向用人單位報告，并由單位在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。如單位未申請，員工或其近親屬、工會也可在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出。

2. 勞動能力鑒定：經(jīng)認定為工傷后，員工可能需要進行勞動能力鑒定，以確定傷殘等級。鑒定由勞動能力鑒定委員會負責，依據(jù)員工傷殘程度，確定其勞動能力。

3. 賠償計算與支付：根據(jù)傷殘等級、醫(yī)療費用等實際情況，計算工傷賠償金額。賠償包括醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。賠償款由工傷保險基金支付，如單位未參加工傷保險，則由單位自行支付。單位應(yīng)依法支付工傷賠償，如有爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。