員工工傷賠償流程如下：

1. 工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，并由單位在事故發(fā)生后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如單位未申請(qǐng)，員工或其近親屬、工會(huì)也可在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出。

2. 勞動(dòng)能力鑒定：經(jīng)認(rèn)定為工傷后，員工可能需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以確定傷殘等級(jí)。鑒定由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)，依據(jù)員工傷殘程度，確定其勞動(dòng)能力。

3. 賠償計(jì)算與支付：根據(jù)傷殘等級(jí)、醫(yī)療費(fèi)用等實(shí)際情況，計(jì)算工傷賠償金額。賠償包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。賠償款由工傷保險(xiǎn)基金支付，如單位未參加工傷保險(xiǎn)，則由單位自行支付。單位應(yīng)依法支付工傷賠償，如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。