如果老板不給予工傷賠償，員工應(yīng)首先收集證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或?qū)で蠓稍?，必要時可提起勞動仲裁或訴訟。

以下是具體的應(yīng)對措施：

1.收集證據(jù)：員工需要保存好與工作受傷相關(guān)的所有證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定書、現(xiàn)場照片等。

2.投訴：向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或人力資源社會保障局投訴，說明情況并提交相關(guān)證據(jù)。

3.法律援助：如不清楚法律程序，可尋求律師或法律援助機構(gòu)的幫助，了解自身權(quán)益和維權(quán)途徑。

4.勞動仲裁：如果與老板協(xié)商無果，員工可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求老板支付工傷賠償。

5.訴訟：如仲裁結(jié)果不滿意，員工可依法向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

在整個過程中，員工應(yīng)保持冷靜，依法維權(quán)，確保自己的權(quán)益不受損害。必要時可直接咨詢專業(yè)律師。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。