若公司欠薪半年不給，員工可首先與公司溝通協(xié)商，無果后可選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可通過法律途徑追討欠薪。

公司欠薪半年，應通過正式渠道與公司管理層溝通，明確欠薪原因及支付計劃。若公司未能給予合理答復或履行支付義務，員工可收集工資條、勞動合同等相關證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，尋求政府部門的協(xié)助調解。

員工也有權向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付欠薪及相應的補償。在仲裁過程中，員工應積極配合仲裁委的調查，提供充分的證據(jù)支持自己的訴求。若仲裁結果仍未能解決問題，員工可向法院提起訴訟，通過法律途徑追討欠薪，維護自身合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;

不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。