有效，變更職位不會直接導(dǎo)致勞動合同失效。

勞動合同是雙方就工作內(nèi)容、地點、期限等達(dá)成的協(xié)議，除非合同中明確規(guī)定了職位變動會導(dǎo)致合同失效，否則職位的變動通常被視為合同內(nèi)容的變更，而不是合同的終止。

在職位變動時，雙方應(yīng)就新的工作職責(zé)、待遇等進行協(xié)商，并在協(xié)商一致后更新勞動合同或簽訂補充協(xié)議。這樣，勞動合同依然有效，只是內(nèi)容有所調(diào)整。

為確保職位變動后勞動合同的有效性，建議雙方及時溝通，明確新的工作內(nèi)容、職責(zé)和待遇，并在協(xié)商一致后，將變動內(nèi)容以書面形式更新到勞動合同或簽訂補充協(xié)議中。

這樣既可以保護雙方的權(quán)益，也可以避免未來因合同內(nèi)容不明確而引發(fā)的糾紛。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。