有，工傷十級員工在繼續(xù)上班的情況下，仍然享有工傷賠償。工傷賠償通常包括以下幾個方面：

1. 醫(yī)療費用：包括因工傷產(chǎn)生的所有醫(yī)療費用，如住院費、手術(shù)費、藥品費等。

2. 工傷津貼：在員工因工傷需要停工留薪期間，用人單位應(yīng)按照其受傷前平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷津貼。

3. 一次性傷殘補助金：根據(jù)工傷等級和員工的平均工資，支付一定數(shù)額的一次性傷殘補助金。

即使工傷十級員工選擇繼續(xù)上班，也不影響其享受上述工傷賠償?shù)臋?quán)益。具體的賠償金額和方式還需根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和具體政策來確定。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。