發(fā)現(xiàn)員工沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)首先與員工進(jìn)行溝通，了解原因。如果是公司的疏忽，應(yīng)立即與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，確保員工的權(quán)益得到保障。補(bǔ)簽合同時(shí)，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等。

此外，公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，確保所有員工都簽訂了勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的員工可能會(huì)面臨權(quán)益受損的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，公司也可能因此面臨法律糾紛和罰款。

在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的過(guò)程中，公司應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。如有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)法律顧問(wèn)，以確保公司的合法權(quán)益不受損害。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。