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沒有簽訂勞動合同，也可以通過其他方式證明勞動關(guān)系的存在。
證明勞動關(guān)系的方式包括但不限于：工資支付記錄、考勤記錄、工作證、工作服、工作匯報郵件、工作任務(wù)分配記錄、同事證言等。這些都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。
在收集和使用這些證據(jù)時，要確保其真實性和完整性。如果可能，最好收集多種證據(jù)以形成完整的證據(jù)鏈。
在勞動爭議解決過程中，需要按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理合法地使用這些證據(jù)。如有需要，建議咨詢專業(yè)律師。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
