在實(shí)際工作中，很多勞動(dòng)者因?yàn)榕c單位之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，導(dǎo)致發(fā)生工傷事故后引發(fā)索要賠償糾紛。那么，工傷沒有簽勞動(dòng)合同能賠償嗎？

一、工傷沒有簽勞動(dòng)合同能賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理工傷保險(xiǎn)登記。未辦理工傷保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的二倍以上五倍以下的罰款，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳已欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，還需繳納滯納金。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但已為勞動(dòng)者辦理了工傷保險(xiǎn)登記，且按時(shí)足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，仍可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、工傷沒有簽勞動(dòng)合同，單位未繳納工傷保險(xiǎn)的賠償

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且未為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)登記或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)、安裝假肢和整形美容修復(fù)費(fèi)以及被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害賠償金等。

勞動(dòng)者無法提供勞動(dòng)關(guān)系存在證據(jù)的，用人單位僅需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。

三、工傷沒有簽勞動(dòng)合同，單位未繳納工傷保險(xiǎn)的證據(jù)

勞動(dòng)者可以通過以下途徑收集證據(jù)：

1、用人單位出具的工資條、打卡記錄、工作證等可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；

2、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、誤工證明等可以證明用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù)；

3、其他可以證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系且用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù)。

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