遭遇工傷后，職工難免擔(dān)憂離職后是否還能獲得賠償。以下我們將從法律角度詳細(xì)解答這一疑問。

一、工傷沒好離職有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工受傷，在停工留薪期內(nèi)離職，經(jīng)勞動能力鑒定后，其享受工傷保險待遇的權(quán)利不受影響。具體賠償內(nèi)容包括：

醫(yī)療費、住院費和康復(fù)治療費

生活費和伙食補(bǔ)助費

交通費和住宿費

工傷津貼

一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼

二、因工傷離職解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

因工傷離職解除勞動合同，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工因工傷導(dǎo)致勞動合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、工傷后離職申請勞動仲裁時效如何計算？

職工因工傷離職后申請勞動仲裁，時效從工傷認(rèn)定結(jié)論書或者醫(yī)療終結(jié)評定書的簽發(fā)日期起計算，最長不超過一年。

職工因工傷離職后，其享受工傷保險待遇的權(quán)利不會受到影響，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果職工在工傷后解除勞動合同并申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)注意時效問題。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。